首次接入招聘 AI
注册招聘者账号后,先用赠送积分跑通 JD 优化、人岗匹配或候选人筛选中的一个核心流程。
001 / PRICING — HOW IT COSTS
招聘团队按需付费、企业计划、插件权益和 API 接入分开选择,先按你的使用场景进入对应方案。
002 / DECISION — START HERE
用三十秒回答下面的问题,我们会按招聘场景推荐一个起步组合。
注册招聘者账号后,先用赠送积分跑通 JD 优化、人岗匹配或候选人筛选中的一个核心流程。
30 元起步充值,1 元 = 1 积分,招聘 AI 工具和 API 按实际消耗扣减。
开月度会员或购买资源包,覆盖常用招聘 AI 能力;PPT、搜索和批量解析可另用资源包或积分。
003 / PLANS — FIVE WAYS TO PAY
招聘者体验、按需充值、资源包、月度会员、年度会员——选一种就够,组合用也可以。 下面五张卡片对应表格里的五列。
先把核心流程跑一遍
新招聘者注册赠送 20 积分,可先跑通 JD 优化、人岗匹配、候选人筛选或面试材料生成中的一个核心流程。
不确定调用量?先按量用
最通用的按量付费方式。JD、候选人材料、匹配、文本生成、文件解析等招聘 AI 能力按实际消耗扣积分。
适合集中项目和批量任务
一次买一包,赠送积分用完后,招聘 AI 工具优先使用资源包再动用充值积分。适合短期集中筛选和批量招聘项目。
小团队短期试点
会员覆盖常用招聘工具额度。PPT、搜索、文件解析等高消耗能力可另用资源包或积分。到期不自动续费。
全年招聘团队使用
一年的会员权益。适合持续招聘、长期岗位维护和固定 HR 团队使用;需要更高并发或私有化可转企业计划。
004 / COMPARE — SIDE BY SIDE
同样一件事,五种方式怎么用、怎么扣费、怎么续,全部列清楚。
| 权益 / 功能 | 免费体验 | 积分充值 | 资源包 | 月度会员 | 年度会员 |
|---|---|---|---|---|---|
| 最适合 | 首次招聘者试用 | 偶尔使用或小量 API | 集中筛选或批量任务 | 1-2 个月招聘试点 | 全年持续招聘 |
| 计费方式 | 注册赠送积分内 | 按消耗扣积分 | 按包购买,积分抵扣 | 月费一次性 | 年费一次性 |
| JD 优化 / 人岗匹配 | 可体验 | 可用 | 可用 | 会员额度 | 会员额度 |
| 候选人材料 / 文本生成 | 消耗注册积分 | 按实际消耗 | 可用 | 会员规则 | 会员规则 |
| PPT 生成 | 不含 | 可用,消耗较大 | 资源包积分抵扣 | 另购资源包或积分 | 另购资源包或积分 |
| AI 搜索 | 注册积分内 | 可用 | 资源包积分抵扣 | 另购资源包或积分 | 另购资源包或积分 |
| 文件解析等高成本 | 不含 | 按实际消耗 | 资源包积分抵扣 | 另购资源包或积分 | 另购资源包或积分 |
| 用完 / 到期后 | 可继续付费 | 余额用完再充 | 可再买包或换积分 | 会员保留,续费恢复 | 会员保留,续费恢复 |
| 自动续费 | 无 | 无 | 无 | 无,不自动扣款 | 无,不自动扣款 |
005 / SKUS — SHELF
下面是当前在售的招聘者积分档位和资源包档位。点任意一档直接进入支付, 支付完成后自动到账到招聘者角色账户。
1 元 = 1 积分;套餐档位会额外赠送积分,供招聘 AI 工具和 API 使用。
覆盖招聘 AI 工具和高消耗任务,赠送积分用完后优先于充值积分抵扣,比单独充值积分更适合集中使用。
006 / FAQ — BEFORE YOU BUY
不确定团队使用频率就先充积分,用多少扣多少。短期项目或单岗位试点可先用资源包,长期招聘团队可开通会员或企业方案。几种方式互不绑定,可以叠用。
积分是 JobsLoop 招聘者角色的通用额度,招聘 AI 工具和 Open API 按实际消耗扣减;资源包是提前买好的 AI 资源点包,在赠送额度用完后优先于充值积分抵扣。
不会。月度和年度都不开自动扣款,到期后会员身份保留 7 天等你手动续费,逾期未续会回到免费档,但已购的积分和资源包不受影响。
可以,开发票。